Tag : Dossier Marque employeur
Management
Publié le 7 février 2023
[DOSSIER] Marque employeur : opération séduction
« Vous ne viendrez plus chez nous par hasard. » Ce vieux slogan était celui du pétrolier Total. Il résume pourtant parfaitement l’état d’esprit de la marque employeur : susciter la préférence de marque pour son entreprise. Elle est autant un axe de communication adressé à l’extérieur qu’un élément de cohésion en interne.
Article partenaire
Publié le 7 février 2023
La créativité fait recruter !
Ce n’est un secret pour personne, le succès d’une campagne de communication est directement lié à la créativité insufflée. Selon une étude Ipsos de 2019, 75% des publicités qui surperforment sont les plus différenciantes, les plus émouvantes et les plus engageantes. Elles résultent toutes d’une grande idée créative qui sert le message.
Marques
Publié le 30 janvier 2023
Comment la CNR façonne sa marque employeur ?
Depuis plus de deux ans, la Compagnie Nationale du Rhône (CNR) travaille sa marque employeur. Émilie Lefebvre et Nathalie Hassel de la CNR évoque le sujet pour OUR(S).
Marques
Publié le 18 octobre 2022
Addev Materials se raconte en podcasts
L’ETI industrielle lyonnaise Addev Materials prend le parti d’utiliser le podcast pour se raconter et renouveler sa manière de communiquer.
Marques
Publié le 3 juin 2022
Maxi Zoo soigne ses réseaux sociaux et sa marque employeur
L’enseigne d’animaleries Maxi Zoo fait appel à deux agences pour développer ses réseaux sociaux et sa marque employeur.
Management
Publié le 9 mai 2022
Marque employeur : 5 leviers pour mieux la valoriser
Alors que recruter s’apparente de plus en plus à un chemin de croix, travailler sa marque employeur n’a jamais été aussi importante. Voici cinq leviers à saisir pour mettre toutes les chances de son côté.
OUR(S), la revue
Publié le 14 février 2022
Marque employeur : PME-PMI doivent apprendre à parler d’elles
Difficile de tenir un discours de marque employeur quand sa marque est elle-même peu connue du grand public. Le développement des PME-PMI, freinées dans leurs recrutements, en dépend pourtant.[Cet article a été initialement publié dans le dossier « Marque employeur : opération séduction » de la revue #6]
Management
Publié le 3 février 2022
Employee advocacy, des ambassadeurs de marque
L’entreprise, ce sont les salariés qui en parlent le mieux. Alors autant que ce soit en bien. S’ils sont fiers d’appartenir à un collectif et d’en partager les valeurs, ils en seront les meilleurs ambassadeurs. [Cet article a été publié dans OUR(S) la revue #6. Il fait partie du dossier « Marque employeur : opération séduction »]
OUR(S), la revue
Publié le 12 janvier 2022
Marque employeur : quand modernité rime avec féminité
Le débat de l’égalité femmes-hommes prend de plus en plus de place dans les réflexions de nos sociétés contemporaines. Le monde de l’entreprise n’est pas en reste, avec l’apparition de nouveaux enjeux de communication pour sa marque employeur. [Cet article a été initialement publié dans OUR(S) la revue #6]
OUR(S), la revue
Publié le 21 décembre 2021
Quand les salariés sont des associés à parts entières
Depuis quelques années, les patrons d’agences franchissent le pas de l’ouverture du capital à leurs salariés. Un phénomène qui intéresse. Bilan des opérations. [Cet article a été initialement publié dans OUR(S) la revue #6]
OUR(S), la revue
Publié le 16 décembre 2021
Philippe Silberzahn : « La motivation des salariés ne vient pas de la raison d’être de leur entreprise »
Professeur à emlyon business school, Philippe Silberzahn est spécialiste de la stratégie, de l’entrepreneuriat et de l’innovation. Il se montre dubitatif au sujet de la raison d’être des entreprises. Elles sont nombreuses à s’appuyer sur celle-ci dans leur communication sur leur marque employeur. [Cet entretien est initialement paru dans OUR(S) la revue #6]
Management
Publié le 9 décembre 2021
Entreprises et jeunes diplômés : « swipe » ou « match » ?
Certes, de nombreux jeunes appréhendent leur entrée dans le monde du travail en raison de la crise sanitaire. Pour autant la question du sens et l’ambiance au sein des équipes restent importantes. Les entreprises doivent donc travailler leur marque employeur pour attirer les jeunes talents. [Cet article a été initialement publié dans OUR(S) la revue #6]
OUR(S), la revue
Publié le 19 novembre 2021
Emmanuel Faber, l’héritier déchu de Danone
Premier dirigeant du CAC 40 à adopter le statut d’entreprise à mission, l’ex PDG de Danone a été évincé en mars dernier. Connu pour sa poursuite d’objectifs sociaux et ses discours humanistes, Emmanuel Faber a été rattrapé par la réalité de la rentabilité. [Cet article a été initialement publié dans OUR(S) la revue #6]
